Hauff-Technik

Atmosphère de travail

Une bonne atmosphère de travail est d'une importance capitale pour notre entreprise. Nos employés doivent se sentir à l'aise et avoir du plaisir à travailler. Ce n'est qu'ainsi qu'ils peuvent travailler efficacement et fournir de bonnes prestations. Malgré une croissance constante, nous offrons une atmosphère de travail familiale - au-delà de toutes les frontières nationales.

Sécurité et réussite

Avec le succès toujours croissant de l'entreprise, nous veillons à la sécurité de l'emploi. Cela implique également de faire participer nos collaboratrices et collaborateurs aux résultats de l'entreprise, de leur proposer une assurance contre les accidents du travail ainsi que la possibilité de contracter une prévoyance professionnelle.

Formation et carrière

Notre force d'innovation repose sur les idées de nos employés. C'est pourquoi nous souhaitons les soutenir au mieux dans leur développement professionnel et personnel. Nous veillons au développement professionnel de chaque collaboratrice et collaborateur par le biais de programmes de formation personnalisés.

Horaires flexibles

Grâce à nos horaires de travail flexibles et préservant la vie de famille ainsi que la compensation des heures supplémentaires, nous offrons des créneaux temporels réservés à la famille, aux amis et aux loisirs.

Le petit plus

Un environnement de travail ergonomique et sain avec des bureaux réglables en hauteur, des repas sains dans notre restaurant d'entreprise, des fruits gratuits, et bien d'autres choses encore, sont pour nous une évidence, tout comme les événements organisés pour le personnel afin de célébrer ensemble nos succès.

Site et bâtiments

Notre site offre des conditions optimales pour se rendre au travail. Un bon accès aux transports publics permet de s'y rendre en train ou en bus. Mais même en voiture, nos collaborateurs trouvent toujours la possibilité de se garer sur notre parking d'entreprise où des bornes de recharge gratuites sont mises à disposition pour les voitures électriques.

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